你好，我在单位19年手指骨折到现在还在单位上班，但是单位要解散我能拿到赔偿吗

更新时间：2024-05-13 15:35:02

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吴丁亚律师
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您好，公司解散应当按规定支付员工经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.05.13 15:35:02

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李玉鸽律师
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如果是因为工作原因导致手指骨折，可以通过单位申请工伤认定，如果未缴纳保险，需要由公司承担赔偿责任，公司是否解散不影响您起诉及承担赔偿责任

2024.05.13 12:27:54

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盈科王雨昕律师
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公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

2024.05.13 11:17:14

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牛彩红律师
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您好：构成伤残离职时有一次性就业补助

2024.05.13 11:20:52

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潘丽律师
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单位解散应当按照法律规定给员工补偿

2024.05.13 11:34:50

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胡国庆律师
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公司有沟通调岗吗？方便电话沟通吗？

2024.05.13 11:54:10

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.05.13 13:36:00

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李红律师
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可以要求单位支付经济补偿

2024.05.13 11:21:23

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可以拿到赔偿。单位解散属于终止劳动合同情形，根据《劳动合同法》规定，单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

2024.05.13 10:46:15

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您有权获得经济补偿。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，协商不成可考虑仲裁或诉讼。

2024.05.13 10:47:33

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可以获得赔偿。首先，保留与工作年限、工资相关的证据；其次，与单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

2024.05.13 10:48:38

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