所以还未与单位产生劳动关系,但是期间被公司违法辞退,那么实习生该怎样维护自己的权益呢?

更新时间:2024-05-13 17:43:23
问题描述:
我是一名还未毕业的实习生,与公司签订了劳动合同,因为是在校大学生。所以还未与单位产生劳动关系,但是期间被公司违法辞退,那么实习生该怎样维护自己的权益呢?
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  • 广东觉晓律所律师
    服务地区:广东-佛山 132-8840-0153
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    还未与单位产生劳动关系,但是期间被公司违法辞退
    2024.05.13 17:43:23
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-佛山 400-8705-5708
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    下午好,这个情况是可以进行起诉的
    2024.05.12 14:56:54
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  • 陈文杰律师
    服务地区:广东-佛山 185-6608-8715
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    您好,可以联系劳动监察介入,谢谢
    2024.05.13 14:05:41
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  • 王观涛律师
    服务地区:广东-佛山 139-2727-1678
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    你好,你可以去当地劳动局投诉。
    2024.05.13 17:02:07
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-佛山 180-9825-5581
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    您 好,可以申请劳动仲裁
    2024.05.13 07:07:16
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我在一个少儿美术培训机构工作啦十三个月期间公司未与我签订劳动合同,我可以怎么维护我的合法权益
如果有其它证据的话,可以直接确认劳动关系,对方没有签订劳动合同,本人可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果协商无果,积极收集证据申请劳动仲裁要求支付补偿。劳动者
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我本人是在校大学生,与该公司签订了实习合同,现在公司无故辞退我,那么我可以保护我自己的那些权益呢。
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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在国企性质的研究所实习,没有签订实习合同,只有劳务人员情况备案表和一些安全承诺书。实习生怎么维权?
你好,从法律意义上讲,实习是指在校学生到用人单位的参与实践工作的过程,大学生与用人单位之间是劳务关系,而不是《劳动法》意义上的劳动关系,实习生与用人单位之间无法
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我还没毕业,还在实习。试用期间,人事提前为我签订了劳动合同,但当时我们还有一到两个月的实习期。前几天
实习生被解雇后,如果实习协议有相关约定的,有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇,属于违法解约或者违法终止劳动合同的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。法律依据:
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我想问一下与劳动合同有关的问题。如果应届毕业生在企业工作,劳动合同中规定的实习期限为半年,企业在实习
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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在家生了一年孩子,我该怎么办?
你好:可以起诉解决
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辞退员工且已提前两个月通知她了需要给予补偿金吗?要给多少?
辞退员工需依法处理。协商一致劝退应支付经济补偿金;依法辞退除支付补偿金外,如未提前通知还需支付代通金;违法辞退则面临支付双倍经济补偿金的风险。操作时需确保程序合
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劳动合同已到期,没有签新的,请问辞退员工需要准备什么?
劳动合同到期未续签,辞退员工需依法处理。若公司维持或提高条件而劳动者不同意续签,则无需补偿;其他情况需支付经济补偿。操作时应与劳动者协商,达成一致后签订解除协议
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您好,大概跟您说一下我的情况,公司以迟到为由辞退,实则是我不签变相降薪条款而非法辞退我
建议起诉。具体操作:1. 收集证据,如考勤记录、工资单等;2. 咨询专业律师,了解案件胜算及诉讼风险;3. 撰写起诉状,明确诉讼请求和理由;4. 向法院提起诉讼
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实习期被辞退
实习期被辞退后,员工应首先了解辞退的原因和依据,确保自己的权益不受侵害。如有疑虑,可与公司进行沟通协商。若认为公司存在违法行为,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院
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实习期被辞退了没有劳务合同
被辞退无劳务合同,可多渠道维权。1. 协商:与单位沟通解决。2. 投诉:向劳动局反映情况。3. 仲裁:申请劳动仲裁,要求赔偿。4. 诉讼:如仲裁不满,可向法院起
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被单位辞退了实习期没有劳务合同
单位在实习期辞退您且未签订劳务合同的情况下,您不能直接要求单位支付赔偿金。需要先确定您与单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系,再根据辞退原因判断是否有权获得
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