在国企性质的研究所实习,没有签订实习合同,只有劳务人员情况备案表和一些安全承诺书。实习生怎么维权?

更新时间:2023-07-21 16:50:08
问题描述:
在国企性质的研究所实习,没有签订实习合同,只有劳务人员情况备案表和一些安全承诺书。但是以招多了为缘由清退实习生。实习生怎么维权?
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  • 李龙龙律师
    服务地区:广东-广州 185-2026-8478
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    你好,从法律意义上讲,实习是指在校学生到用人单位的参与实践工作的过程,大学生与用人单位之间是劳务关系,而不是《劳动法》意义上的劳动关系,实习生与用人单位之间无法签订劳动合同。但是,这并不意味着实习生实习可以不签合同,实习生有权利要求用人单位与你签订劳务合同或雇用合同。即便实习生的各项权益不能受到《劳动法》保护,但如果签订劳务合同(雇佣合同/实习协议),便可依据相关民事法寻求法律保护。实习无法签订劳动合同,但是可以签劳务合同。公司没有与实习生签订劳务合同,这个行为本身就是违法的。实习生未毕业,不能和用人单位建立劳动关系,只能确定为劳务关系,所以可以按劳务合同纠纷去法院起诉。首先如果是学生实习,就不属于劳动者的范围,不适用劳动法的相关规定,其次如果是已经毕业的学生,那么不能称为实习,而是试用,如果约定了试用期的,在试用期内被辞退不需要补偿,最后,如果是一个月没签劳动合同的,也不需要支付双倍工资,所以用人单位无责。如果不是学生实习,实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系,依然适用劳动法。建议实习者要收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在用人单位实际工作的证据。然后去公司注册地的人民法院(只有公司注册地的法院才有管辖权)起诉。公司注册地可以在企业营业执照上查询到。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
    2023.07.21 16:50:08
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    可以自己u劳动局仲裁的X
    2023.07.21 15:58:05
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    可以据此向当地的劳动局投诉,予以主张赔偿。
    2023.07.21 15:38:32
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以到劳动监察大队投诉
    2023.07.21 16:20:03
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想辞职,学校不同意怎么办
建议将问题建议清楚
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可以。向劳动监察投诉,提交相关证据;申请劳动仲裁,请求支付工资及赔偿金;如情况紧急,可直接向法院申请支付令,要求支付拖欠工资。
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你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗
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公司此举可能违法。若确属违法解除,可申请劳动仲裁,要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商,应明确双方权益,达成和解协议。
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签了三方一般不能反悔。如果确实需要反悔,应先查看协议中是否有关于解除的条款,并与公司、学校协商。若无解除条款,可能需承担违约责任,包括支付违约金等。务必谨慎处理
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