我在一个少儿美术培训机构工作啦十三个月期间公司未与我签订劳动合同，我可以怎么维护我的合法权益

更新时间：2023-08-02 10:13:34

问题描述：

我在一个少儿美术培训机构工作啦十三个月期间公司未与我签订劳动合同，现在突然因为一些小的事情将我辞退我可以怎么维护我的合法权益

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吴丁亚律师
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您好，协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无故辞退可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。

2023.08.01 17:13:24

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闫军律师
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您好，需要收集好工作内容、时间以及被辞退证据，可以通过劳动仲裁维权。您还有需要继续陈述的问题的话可以继续提问，也可以电联我，直接沟通您的诉求问题。

2023.08.01 13:01:26

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.08.01 13:03:21

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高洪旭律师
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您好，公司未与您签合同是违法的，辞退也属于单方辞退，可以通过仲裁要求补偿。

2023.08.01 11:45:37

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盈科王雨昕律师
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您好，那您没有签订劳动合同的话可以主张双倍工资，还有两个月的赔偿金。

2023.08.01 11:38:38

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宋学斌律师
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您可以向劳动部门投诉该机构未与您签订合同，并要求维护您的合法权益。

2023.08.01 11:36:40

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王俊颖律师
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您好，看是否能有证据认定存在劳动关系，违法辞退要赔偿2n

2023.08.01 11:40:53

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李迈律师
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您好，遇到这种情况可以和我们进行沟通。

2023.08.01 11:42:45

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杨柳律师
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可以要求该机构支付赔偿金等损失。

2023.08.01 15:31:08

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.08.01 13:19:35

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吴中律师
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您好，可就辞退事宜进行咨询。

2023.08.01 12:10:12

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陈玲玲律师
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你好，可以申请劳动仲裁。

2023.08.01 11:39:30

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北京环赢律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.08.01 11:39:32

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王海洋律师
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您好，您申请劳动仲裁了吗

2023.08.01 11:51:14

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可以啊。没有签订劳动合同，只要能收集在用人单位工作的证据就可以，比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等，就可以到劳动监察部门投诉举报，并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。

2023.08.01 11:21:36

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既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2023.08.01 11:21:44

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用人单位不给签劳动合同被辞退的，违法。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位辞退不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.08.01 11:21:52

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北京濬远律师
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您好，可以要求未签劳动合同的双倍工资，已经违法解除劳动合同赔偿金。

2023.08.01 11:38:38

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张如宝律师
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您好，根据您的描述是可以主张赔偿金和未签劳动合同的二倍工资差，可以申请劳动仲裁。

2023.08.01 11:41:47

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黄峰律师
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您好方便沟通一下案子细节吗

2023.08.01 14:00:52

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王锋律师
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如果有其它证据的话,可以直接确认劳动关系,对方没有签订劳动合同,本人可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果协商无果,积极收集证据申请劳动仲裁要求支付补偿。劳动者遇到这种问题应该按照合法的途径来维护个人的合法权益。

2023.08.02 10:13:34

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