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我三月份在工作中出了工伤,出工伤后公司说休息期间没有工资,这合理吗
更新时间:2024-05-12 20:20:01
问题描述:
我三月份在工作中出了工伤,属轻微伤,出工伤后公司说休息期间没有工资,结果我当天带伤上班,到月底发工资时又扣除300元安全奖,这合理吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
2024.05.10 20:41:50
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,按您所述情况,不合法。
2024.05.12 20:20:01
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公司行为不合理,可依法申请工伤认定和仲裁。根据《工伤保险条例》,工伤期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付。公司不支付工资并扣除安全奖,违反了法律规定,如不及时处理,可能影响你的合法权益。
2024.05.10 19:56:50
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公司行为违法,可采取以下措施:1. 与公司沟通,要求支付工伤期间工资;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请工伤认定,确认工伤事实;4. 申请劳动仲裁,要求公司支付工资及赔偿;5. 如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
2024.05.10 19:57:58
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147182
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对公司不支付工伤期间工资的情况,常见的处理方式有:与公司协商、申请工伤认定并仲裁、寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果,可通过法律途径维护自己的权益。
2024.05.10 19:58:29
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