单位以效益不好为由调岗到老板另一个厂去上班，工作强度增加工资没有增加，休息期间没工资，这样违法吗？

更新时间：2023-10-22 17:26:28

问题描述：

单位以效益不好为由调岗到老板另一个厂去上班，工作强度增加工资没有增加，我不愿去。单位要求我原岗位上半个月休息半月，休息期间没工资，这样违法吗？

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徐增杯律师
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如果公司确实因为效益问题没有那么多活干，这也是客观情况造成的，一般不违法，但工资的支付按约定，法律规定。但不能低于最低工资

2023.10.17 08:19:11

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詹诚律师
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你好，合同约定的岗位不得擅自调整，经过双方协商一致可以调岗。

2023.10.19 11:19:28

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余联刚律师
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您好，您有权向当地劳动监察投诉维权。

2023.10.17 07:28:07

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朱正洪律师
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公司违法，据此离职可以要求补偿金

2023.10.17 09:47:42

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江苏致祥律所律师
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你好！可以和单位协商经济补偿。

2023.10.17 08:45:50

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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

2023.10.17 02:12:37

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法律分析：除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023.10.17 02:12:44

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法律分析：如果是单位安排不上班的，单位可以调休处理；如果单位也不进行调休，那么单位是不能扣月薪制人员的工资的；如果是计件工资，只要满足发的工资高于当地最低保障工资就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.10.17 02:12:51

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徐伟律师
服务地区：江苏-南京

你好调岗问题具体详谈

2023.10.17 08:04:54

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谢英刚律师
服务地区：江苏-南京

你好，用人单位更改劳动合同内容需要与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成一致，可以请求劳动仲裁机构接触劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金。

2023.10.17 13:14:52

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，属于违反劳动合同法，可以拒绝调岗

2023.10.22 17:26:28

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