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在工厂上班两个月,但是由于请假前前后加起来15天左右,公司到发薪日不发工资。算合法吗
更新时间:2023-09-15 22:41:37
问题描述:
在工厂上班两个月,但是由于请假前前后加起来15天左右,公司到发薪日不发工资。算合法吗
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施友根律师
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139-6869-5525
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
2023.09.15 22:41:37
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如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除
劳动关系
,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向
劳动监察
部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。
2023.09.15 17:22:30
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:根据公司的计薪周期,只要每月在约定的时间发薪资就是合法的。如果到正常发薪日不发是不合法的。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.09.15 17:22:34
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平台法律顾问团队
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如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动
合同
的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
2023.09.15 17:22:43
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