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我是暑假工签了合约的两个月,公司借此为由说不发工资,是合理的吗
更新时间:2023-07-05 15:59:22
问题描述:
我是暑假工签了合约的两个月,但是我做了五天正式的三天培训,不想做了,公司借此为由说不发工资,是合理的吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李诗雅律师
服务地区:广东-东莞
135-3295-5494
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不合理,上班的时间都需要支付劳动报酬。
2023.07.05 15:59:22
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,有约定一般是要遵守的。
2023.06.27 09:31:48
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
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你好,有纠纷可以直接起诉维权
2023.06.28 15:30:21
点赞
高志博律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
186-8672-9300
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你好收集证据劳动局投诉
2023.06.27 09:15:03
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劳动纠纷律师团队
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讨薪属于
劳动争议
,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.06.26 23:31:06
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平台特邀律师
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1359670
人 · 响应时间
平均1分钟内
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉,或申请
劳动仲裁
解决。
2023.06.26 23:31:13
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1793685
人 · 响应时间
平均4分钟内
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2023.06.26 23:31:22
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蔡建东律师
服务地区:广东-东莞
你好,肯定不合理可以投诉
2023.06.27 09:52:20
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