公司提出终止合同,解除劳动关系,经济补偿金是n还是2n

更新时间:2024-05-16 10:30:23
问题描述:
公司不同意签无固定期合同,在你拒签固定期合同后,公司提出终止合同,解除劳动关系,经济补偿金是n还是2n
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7位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,按您所述情况,公司属于违法解除,应当支付2n 的赔偿金。
    2024.05.11 17:22:16
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  • 袁友军律师
    服务地区:湖南-长沙 181-6364-2516
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    您好,可以提供法律服务呢
    2024.05.10 17:49:49
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  • 长沙索邦律所律师
    服务地区:湖南-长沙 151-0820-3406
    咨询我
    您工作多长时间了?要看你的具体情况?
    2024.05.16 10:30:23
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  • 朱银芝律师
    服务地区:湖南-长沙 177-7581-1010
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    可以起诉维权的主张合法权益的维护费
    2024.05.10 17:53:11
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  • 任旭峰律师
    服务地区:湖南-长沙 193-1316-7536
    咨询我
    你好,你工作多久了呢,有没有签合同
    2024.05.10 18:16:23
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  • 湖南二十一世纪律师
    服务地区:湖南-长沙 186-8496-9881
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    单方面解除应该是2n+1补偿ws
    2024.05.10 17:52:07
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  • 陈平凡律师
    服务地区:湖南-长沙 186-8466-1485
    咨询我
    您好,这边需要详细了解
    2024.05.11 09:30:46
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如果公司已绩效评估差为由,单方解除无固定期限劳动合同,赔偿金应该n还是2n?谢谢
您好,如果公司以考核不通过为由,要有充分的理由和证据支持,如果解除的理由不合法,可以申请经济补偿。违法解除可以要求二倍经济补偿,以每工作一年支付一个月为标准计算
全部3个答案 >
888 人咨询过
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连续签两次固定期限劳动合同后,第三次公司以合同到期不续签,是否违法,2.公司同意赔偿金n
如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付3个月工资。 《劳动合同法》
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与企业签订无固定期限劳动合同,现企业单方面要终止合同,经济赔偿按什么标准,还是2倍
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳
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公司拖欠工资5个月,现在辞职会得到补偿吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
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离职期间健康证过期我以后也不打算干这个了还要办吗
如不再从事相关行业,则无需办理。若仍从事,需及时办理新的健康证。具体操作:1. 咨询当地健康证办理机构;2. 准备相关材料,如身份证、照片等;3. 进行体检并等
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工作14个月不签劳动合同能赔偿吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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我签了实习合同还没到时间可走吗?
你好,建议向劳动局举报
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总经理要签订劳动合同吗
需要签订。总经理签订劳动合同应明确合同期限、工作内容、薪酬等关键条款,并遵循平等自愿原则。如公司违规不签,总经理可依法维权,要求签订或主张赔偿。
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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