公司想同我协商解除劳动合同，只赔偿n+3，我在公司再有一周满13年，属于无固定期限员工。员工是不是可

更新时间：2024-01-13 12:53:40

问题描述：

公司想同我协商解除劳动合同，只赔偿n+3，我在公司再有一周满13年，属于无固定期限员工。我7月份满48岁，针对这种情况，员工是不是可以要求赔2n？

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余联刚律师
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您好，如果双方协商解除的，一般按经济补偿金，即满一年一个月工资。

2024.01.13 12:53:40

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.01.09 16:14:13

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张伟律师
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你好你这种情况可以申请更多赔偿的

2024.01.09 16:39:31

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荣广斌律师
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您好，可以详细说说具体情况吗？

2024.01.10 10:29:19

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涂利安律师
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你好，违法解除劳动合同是2n

2024.01.09 16:03:46

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湖北昭福律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁！

2024.01.09 16:12:17

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可以要求2倍工资，但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算，还不如主张违法解除的赔偿金好：
劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。
但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付你半个月补偿金，而根据劳动合同法87条规定的赔偿金，是二倍的经济补偿金，因此应当支付你
0.5x2=1个月工资。
建议研究下劳动合同法。

2024.01.09 15:43:01

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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

2024.01.09 15:43:36

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用人单位无故解除劳动合同的赔偿：劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.09 15:43:47

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