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北京无故辞退
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突然被告知辞退,工资正常发放,另外给半个月工资补偿金。合法吗?还能和公司协商要求2n赔偿吗?
更新时间:2023-09-03 18:34:29
问题描述:
在公司上班五个多月,突然被告知辞退,工资正常发放,另外给半个月工资补偿金。公司没有提前通知,合法吗?还能和公司协商要求2n赔偿吗?
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
2023.08.29 20:01:56
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师通律所律师
服务地区:北京-北京
131-2130-8737
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你好,什么原因辞退的,违法辞退的话可以要求2N
2023.08.30 10:01:48
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好被公司辞退是可以主张双倍赔偿的。
2023.08.30 09:09:43
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好,可就辞退事宜进行咨询。
2023.08.30 08:55:17
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于子强律师
服务地区:北京-北京
150-1143-1139
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可以选择向劳动仲裁部门申请
2023.09.03 18:34:29
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:被公司辞退,工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.08.29 18:08:16
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
公司解雇员工需提前通知或支付经济补偿。根据信息,公司给予了半个月工资补偿金,故解雇合法。您能与公司协商诉求2n赔偿,但是否成功需根据具体情况和当地法律解释。建议咨询当地劳动法律专家。
2023.08.29 18:34:47
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谢谢,不提前告知辞退和经济赔偿两者不冲突吧?没有提前告知就可以协商代通知金吗?
2023.08.29 18:55:57
刘媛媛律师
服务地区:北京-北京
公司解除合同不符合法律规定,可以主张2N,如果符合法律规定,需要支付N+1。
2023.08.29 18:52:54
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n+1是指没有提前30天通知吗?所以要给一个月工资作为代通知金
2023.08.29 19:04:19
是的,如果没有提前30天通知,要另付一个月工资。
2023.08.30 07:30:03
黄峰律师
服务地区:北京-北京
您好方便沟通一下辞退的案子
2023.08.29 23:10:02
点赞
王锋律师
服务地区:北京-北京
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
2023.08.30 10:30:33
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公司辞退员工,员工没有过错的情况下,还可以要求公司给2n补偿不,或去仲裁
、在公司按法定理由和程序解除劳动关系的情况下,可以仅支付员工N+1个月工资的补偿金,甚至在员工存在严重过错时不用支付补偿金,但这仅仅适用于公司合法解除劳动关系的
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你好,我想咨询一下。工作一年后,公司没有提前一个月通知辞退。
公司辞退员工代通知金赔偿标准,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资
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绩效工资是2500-,因公司没有签订劳动合同,我上班5个月,有几个月可以按2倍工资赔偿?怎么算的?
你好,详细情况,需要进一步了解,这种情况下 可以走司法程序
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公司要辞退员工,准备N+1赔偿她,但是她要求赔偿两个月工资,公司并没有提前30天下辞退
法律分析: 1. 用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个月工资作为代通知金。 2. 用人单位违反劳动法规定,无故辞退劳动者,应当向劳动者支付
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产假刚满6个月,单位口头通知要辞退,并提出3个月工资补偿,请问,如何保护自己权益,公司违法吗?
你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的
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工作了16个月被公司辞退,公司补偿一个月工资。公司是不是应该提前一个月通知并且补偿下个月工资
是的,应该补偿两个月工资
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无过错,提前一个月通知辞退,赔一个月工资,干了不到1年半,也没有年终奖,正常吗?
1. 劳动者被辞退时,若属于违法辞退,可要求赔偿金,标准为双倍经济补偿。 2. 若用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除劳动关系,劳动者可要求用人单位支付经济补
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公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金,如果协商不成的可以提起劳动仲裁;对劳动仲裁不服的,可以向人民法院起诉。假如劳动合同未到期,当然就算是劳动合同到期了,公司单方面
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在工作失误损失公司,我需要赔偿2.5w元,可是现在已经离职了
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如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
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