突然被告知辞退，工资正常发放，另外给半个月工资补偿金。合法吗？还能和公司协商要求2n赔偿吗？

更新时间：2023-09-03 18:34:29

问题描述：

在公司上班五个多月，突然被告知辞退，工资正常发放，另外给半个月工资补偿金。公司没有提前通知，合法吗？还能和公司协商要求2n赔偿吗？

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.08.29 20:01:56

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师通律所律师
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你好，什么原因辞退的，违法辞退的话可以要求2N

2023.08.30 10:01:48

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盈科王雨昕律师
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您好被公司辞退是可以主张双倍赔偿的。

2023.08.30 09:09:43

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吴中律师
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您好，可就辞退事宜进行咨询。

2023.08.30 08:55:17

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于子强律师
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可以选择向劳动仲裁部门申请

2023.09.03 18:34:29

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法律分析：被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.08.29 18:08:16

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宋学斌律师
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公司解雇员工需提前通知或支付经济补偿。根据信息，公司给予了半个月工资补偿金，故解雇合法。您能与公司协商诉求2n赔偿，但是否成功需根据具体情况和当地法律解释。建议咨询当地劳动法律专家。

2023.08.29 18:34:47

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谢谢，不提前告知辞退和经济赔偿两者不冲突吧？没有提前告知就可以协商代通知金吗？

2023.08.29 18:55:57
刘媛媛律师
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公司解除合同不符合法律规定，可以主张2N，如果符合法律规定，需要支付N+1。

2023.08.29 18:52:54

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n+1是指没有提前30天通知吗？所以要给一个月工资作为代通知金

2023.08.29 19:04:19

是的，如果没有提前30天通知，要另付一个月工资。

2023.08.30 07:30:03
黄峰律师
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您好方便沟通一下辞退的案子

2023.08.29 23:10:02

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王锋律师
服务地区：北京-北京

是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.08.30 10:30:33

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