连续签两次固定期限劳动合同后，第三次公司以合同到期不续签，是否违法，2.公司同意赔偿金n

更新时间：2022-09-01 14:03:07

问题描述：

连续签订两份定期劳动合同后，第三次合同到期后，公司将不再续签合同（公司发邮件确认早期签订何种合同，员工明确签订无固定期限合同后，公司回复不签订无固定期限劳动合同）问题：1公司是否违法，2公司同意支付赔偿金，你能申请n+1还是2n

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您好，请问你工作多久了呢

2022-09-01 13:59:20

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你好，你合同什么时候到期，公司是提前解约吗？如果是提前解约，可以获得双倍工资赔偿的了

2022-09-01 14:01:35

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如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付3个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

2022-09-01 14:03:07

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