公司经营不善强制放假给最低薪资合理吗

更新时间：2024-05-10 17:31:30

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公司经营不善强制放假给最低薪资合理吗

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谢奎和律师
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第一个月要全薪的 1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.05.10 10:15:29

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王珂律师
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你好，公司经营不善强制放假给最低薪资不合理

2024.05.10 17:31:30

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九转律所律师
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公司经营不善强制放假给最低薪资不合理

2024.05.10 09:13:37

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韩梦云律师
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你好，可以协助您处理进行维权的

2024.05.10 09:27:13

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刘鹏律师
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你好，您的问题解决好了吗？

2024.05.10 14:36:19

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任涌律师
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确实放假了吗，社保缴纳吗

2024.05.09 20:42:49

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章芊昊律师
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你好为你解答这个问题

2024.05.10 11:45:33

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富誉律所律师
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你好，根据相关法律规定

2024.05.10 09:26:26

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公司经营不善强制放假并支付最低薪资，需符合劳动法规定。依据《劳动法》等相关法律法规，公司在非员工过错的情况下放假，应支付员工基本生活费，但不得低于当地最低工资标准。若公司未按规定支付，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

2024.05.09 20:03:54

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公司经营不善时，常见的处理方式包括与员工协商调整工作时间、降低薪资或提供其他福利以弥补损失。在选择处理方式时，公司应充分考虑员工权益和法律法规要求，确保决策合法合规。同时，与员工进行充分沟通，解释公司困境和采取的措施，以争取员工的理解和支持。

2024.05.09 20:05:36

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公司经营不善强制放假给最低薪资需根据具体情况处理。若公司暂时困难，可与员工协商暂时放假并支付最低薪资；若长期无法恢复，应考虑裁员等更长远措施。在处理过程中，公司应遵守《劳动法》等法律法规，确保员工权益不受损害。同时，关注员工心理和生活需求，提供必要帮助和支持。

2024.05.09 20:06:24

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