我想问一下劳动节强制性加班，要么解除劳动合同，想问一下这个现在咋处理

更新时间：2024-05-15 15:09:39

问题描述：

我想问一下劳动节强制性加班，然后我当天也去了加班，但是晚上七点多下班走人，公司告知我五一后回去办理离职，说我这是生产事故，现在给了两个选择，要么自己离职，要么解除劳动合同，想问一下这个现在咋处理，问题是被迫已经在企业微信提交了离职申请

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天习律所律师
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下午好，是在哪里的劳动纠纷的呢，可以帮助处理离职问题的

2024.05.15 15:09:39

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彬彬律师
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你晚上加班一个月不可以超过36个小时就不违法

2024.05.09 10:20:19

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曹怡婷律师
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你干嘛提交离职申请呢，他辞退你要给你赔偿的

2024.05.09 15:56:03

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揭志文律师
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你好，如果自己提交了离职申请是没得赔偿的

2024.05.09 11:48:23

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的的

2024.05.09 10:41:32

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刘斌律师
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你好可以去申请离职的啊

2024.05.09 09:16:49

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温海宽律师
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可以消除申请去仲裁公司

2024.05.09 14:47:14

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针对劳动节强制加班并被要求离职的问题，劳动者有权依法维护自己的权益。公司强制加班并以此为由解雇员工是违法的。您已经提出离职申请，接下来建议与公司协商解决此事，若协商无果，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至解除劳动合同。请注意，不及时处理可能导致您的权益受到更大损害，如被无故解雇或失去应有补偿。

2024.05.09 02:38:55

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对于劳动节强制加班引发的离职问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和解除劳动合同。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者个人意愿。如果希望通过协商解决问题，可以与公司人力资源部门沟通；若认为公司行为严重违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若决定离开公司，可以依法解除劳动合同。

2024.05.09 02:39:32

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处理劳动节强制加班引发的离职问题，具体操作如下：首先，尝试与公司协商解决，提出自己的诉求并寻求合理解决方案；若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，提供相关证据材料；同时，可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益；如果决定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并确保解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。请注意，在采取任何行动前，务必咨询专业律师或法律顾问以获取更准确的建议。

2024.05.09 02:40:23

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