合同到期裁员，怎么补偿

更新时间：2024-05-21 09:30:02

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合同到期裁员，怎么补偿

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北京蓝图律师
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用人单位合同到期，辞退员工的行为，按照法律规定，应当支付一定的经济补偿，经济补偿按照员工在单位工作满一年，单位应当支付劳动者一个月的经济补偿，满六个月，按照一年结算补偿金，如果劳动者是不满6个月，应当按照6个月结算经济补偿金。

2024.05.20 16:50:36

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刘婉律师
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根据《劳动合同法》第四十七条，合同到期经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024.05.20 16:40:13

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胡国庆律师
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你好，是第几次签署合同，有没有提前一个月通知，方便电话沟通么

2024.05.20 16:25:23

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李红律师
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如果是第一次合同到期单位不续签，可以仲裁要求单位支付经济补偿

2024.05.20 17:04:07

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王俊颖律师
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您好，您这边签过几次合同呢，具体情况可以详细沟通

2024.05.21 09:18:45

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纬理律所律师
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n+1，我们可以帮您，留个电话详细沟通一下

2024.05.21 09:30:02

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为你讲解

2024.05.20 16:35:34

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潘丽律师
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您好。正常赔付N加一。目前还在职吗

2024.05.20 21:21:52

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冯继刚律师
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合同到期不续签可以主张N的赔偿。

2024.05.20 16:25:31

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.05.20 16:25:40

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王大军律师
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您好，可以具体沟通一下案件详情

2024.05.20 16:34:40

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北京环赢律师
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合同到期裁员，按照工作年限补偿

2024.05.20 18:21:30

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吴中律师
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您好可就裁员事宜进行咨询。

2024.05.20 16:23:42

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岳超律师
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合同到期也要给补偿金

2024.05.20 17:02:53

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合同到期裁员，用人单位应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。

2024.05.20 15:42:53

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合同到期裁员应支付补偿。操作如下：1.确定员工工作年限；2.计算应支付月数，每满一年支付一个月工资；3.确定月工资标准，为解除前十二个月平均工资；4.及时支付补偿金，确保员工权益。

2024.05.20 15:44:22

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合同到期裁员，常见处理方式为支付经济补偿。选择时需综合考虑员工工作年限、工资水平及企业实际情况，确保合法合规并保障员工权益。

2024.05.20 15:45:18

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盈科王雨昕律师
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您好，合同到期可以主张N+1的赔偿

2024.05.20 16:22:55

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