在这个用人单位，月工资是五千元，正式离职用人单位要按当地最低工资发放报酬合法吗

更新时间：2024-05-09 17:01:30

问题描述：

在这个用人单位，月工资是五千元，现在已经做了半个月不做了，正式离职用人单位要按当地最低工资发放报酬合法吗

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离职工资应按实际出勤和工作日结算。处理方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，按照实际工资和工作日进行结算；二是如协商无果，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求用人单位按照法律规定支付应得工资。选择方式时，建议优先考虑协商解决，降低维权成本；若协商无果，则通过法律途径维护自身权益。

2024.05.08 01:46:04

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离职时用人单位应按实际工资结算，而非仅按最低工资发放。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但这并不意味着在离职结算时可以只按最低工资发放。若用人单位未按实际工资结算，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。否则，可能面临劳动报酬被低估，权益受损的风险。

2024.05.08 01:46:19

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离职工资应依法结算。具体操作：首先，与用人单位确认实际出勤天数和工作日；其次，根据劳动合同约定计算应得工资；最后，与用人单位进行结算。若用人单位提出按最低工资发放，可明确拒绝并要求按照实际工资结算。如遇用人单位拒绝，可收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求用人单位支付应得工资及可能产生的赔偿。

2024.05.08 01:46:37

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