我在单位工作了八年，制定了克扣工资的各种规定，请问我该怎么办，是否能受到保护？

更新时间：2024-05-07 10:57:02

问题描述：

您好，我想咨询一下。我在单位工作了八年，期间单位成立了商贸公司七年，但去年才给我交保险，而且每天工作都是十一个小时，工资每次都是需要压半个月以后才给发。并且总之公司发展为由，制定了克扣工资的各种规定，被迫我昨天刚递交了辞职报告。请问我该怎么办，是否能受到保护？

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你递交了辞职报告。没有任何补偿

2024.05.07 10:57:02

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针对您的情况，常见处理方式包括：一、向劳动监察部门举报投诉单位的违法行为；二、申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等；三、咨询专业律师，寻求法律援助。选择处理方式时，建议您先收集好相关证据，如工资条、加班记录等，再根据自身实际情况和律师建议来决定。

2024.05.07 07:12:42

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您好，您的情况确实涉及到了劳动法保护的问题。您单位未及时为您缴纳社保、长时间加班不支付加班费以及克扣工资都是违法行为。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，如果因此解除劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿金。不及时处理，您的权益将持续受到侵害，并可能影响未来的就业和社保待遇。

2024.05.07 07:12:53

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您好，针对您的问题，具体操作如下：一、收集证据，包括工资条、加班记录、辞职报告等；二、向劳动监察部门举报投诉，提供相关证据，要求单位纠正违法行为并支付拖欠的工资等；三、申请劳动仲裁，提交申请书和相关证据，要求裁决单位支付经济补偿金等；四、如劳动仲裁不满意，可向法院提起诉讼。在处理过程中，建议您咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。

2024.05.07 07:12:57

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