有12年的工龄了，由于本企业单位突然停产了，停工期间也没有给我们开工资。请问我们要怎样维权呢？

更新时间：2023-07-20 13:53:47

问题描述：

您好、我们是煤矿工人，有12年的工龄了，由于本企业单位突然停产了，通知我们停工了。停工期间也没有给我们开工资。请问我们要怎样维权呢？

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贵州芮文伟律师
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可以申请劳动仲裁要求给补偿金

2023.07.20 13:53:47

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你好，如果已经签订了劳动合同，厂里就应当提供工作场所以及工作机会。
如果是因为厂里的原因，不能够正常的生产，属于停工停产的状态，那么至少应当给员工发生活费。
对此情况如何维权，你可以向劳动监察部门投诉，拨打当地的12333热线。也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。

2023.07.20 11:07:34

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工厂停工停产赔偿方式如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司拖欠工资多久可以要求赔偿
公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2023.07.20 11:07:40

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用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.07.20 11:08:01

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