五一期间离职，问公司询问法定节假日工资怎么算，教培机构说是调休，工资还按照平常来算，该怎么办？

更新时间：2024-05-08 14:11:30

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张春利律师
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离职，问公司询问法定节假日工资怎么算，教培机构说是调休，工资还按照

2024.05.05 13:20:33

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百全律所律师
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您好，现在是什么情况，有劳动合同吗

2024.05.05 11:38:36

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您好不合理的，那您这边可以申诉的

2024.05.06 09:53:42

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王珂律师
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您好不合理的，那您这边可以申诉的

2024.05.08 14:11:30

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徐清岑律师
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五一期间离职问题，请沟通下

2024.05.05 13:04:20

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钟宇弘律师
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你在这个公司上多久了

2024.05.05 11:17:16

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任涌律师
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可以劳动仲裁试下的啊

2024.05.05 11:37:13

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法律可以解决你的问题

2024.05.06 15:30:20

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你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.05.05 10:49:26

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法定节假日工资是正常发放的,工资结算到离职当天。
工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
相关规定法律依据：《劳动法》第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2024.05.05 10:49:35

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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.05.05 10:49:40

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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.05.07 11:33:12

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