我想咨询就是中秋，国庆法定节假日不是四天吗？还是算加班费？这种情况公司应该怎么给我算工资

更新时间：2023-10-05 08:37:30

问题描述：

我想咨询就是中秋，国庆法定节假日不是四天吗？9.29－10.1－3然后我从29号到3号休息了五天。30号休息，是我27号星期三没有休，补休的一天。然后这个星期三就是10.4号，然后我不是要休息嘛，但是我上班了。我想问一下，公司是需要给我补休还是算加班费？然后四到六号我上班了，这种情况公司应该怎么给我算工资

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国庆假期加班工资怎么算？
10月
1、
2、3日加班

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

10月
4、
5、
6、7日加班
安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

例：
A公司因经营需要，要求公司所有员工不进行调休，自10月6日起开始上班，10月8日和10月9日正常休息。员工小李不满，要求A公司按照国务院国庆假期安排放假或者按照三倍工资支付加班费，小李的要求符合法律规定？
答：
根据国务院发布的法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，我国国庆节的法定节假日为10月1日至3日，共3天。其他4天实为双休日或双休日调休，因此用人单位可以根据自身生产经营需要进行调整，并非必须按照每年国务院的通知执行。

用人单位安排员工休息日加班的，可以给员工安排补休或者按照休息日的标准（200%）而非法定节假日的三倍标准支付加班费。A公司的安排完全符合劳动法等相关法律法规，因此员工小李应当配合A公司的工作安排，提出要求10月6日及10月7日三倍加班费不符合法律规定。
法律规定
《对有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条第1项规定，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第四条规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

2023.10.05 08:36:54

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法律分析：国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3日这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍，如2022年10月1日至10月7日放假，共7天。加班费计算：国庆节
1、
2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，
4、
5、
6、7号两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.10.05 08:37:01

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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2023.10.05 08:37:30

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