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您好。26天全勤上27天班多上一天算工资吗
更新时间:2024-05-06 08:51:13
问题描述:
您好。26
天全
勤上27天班多上一天算工资吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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上午好,这个情况是可以进行投诉的
2024.05.06 08:51:13
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,这个要结合合同约定。
2024.05.01 11:43:58
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法律分析:劳动法规定每月按
21.75天算,你的工资=1900÷
21.75×实际出勤天数。这是指八小时的工作量。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2024.04.30 17:55:58
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:一般是按底薪来算底薪(基本 工资 )/
21.75(一个月
21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以加班小时(平日加班是乘
1.5倍,周末加班是乘2倍,法定国假日乘以3倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.04.30 17:56:02
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法律分析:无论是按15天算还是按30天算,你所要考虑的是你每天的工资标准是多少,如果工作一天休息一天的工资单日工资非常高,那么按15天算也是可以的,如果单日工资是按八个小时或者十个小时的工作时长来计算,那么就应该按30天的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2024.04.30 17:56:31
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