你好没有签合同干了七天怎么算

更新时间：2024-05-10 15:44:04

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你好没有签合同干了七天怎么算

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好没有签合同干了七天怎么算，可以要七天基本工资

2024.04.30 16:09:18

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朱亚娟律师
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没签合同依然要支付工资，不支付可以向劳动监察大队投诉。

2024.05.10 15:44:04

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杨国丰律师
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那也可以主张你那也可以主张你的合法权益

2024.05.01 13:22:59

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白爱敏律师
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你好，关于劳动纠纷可以具体沟通

2024.04.30 16:47:52

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颂威律师
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你好，有干活的证据就要付钱

2024.04.30 16:01:27

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没签合同上七天班，用人单位应当按照支付7天的工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024.04.30 14:44:46

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可以向劳动局投诉的

2024.04.30 14:45:04

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法律分析：没签合同上七天班，用人单位应当按照支付7天的工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024.04.30 14:45:08

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