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我的公司没给我签劳动合同,而且是被辞退的,但是我没有录音,但是我签的工作交接单说已经完全没有任何纠纷
更新时间:2024-04-30 10:47:54
问题描述:
我的公司没给我签劳动合同,而且是被辞退的,但是我没有录音,但是我签的工作交接单说已经完全没有任何纠纷
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5位律师解答
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朱建宇律师
服务地区:山东-菏泽
158-0672-9911
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没有劳动合同, 可以要求双倍工资赔偿, 进一步沟通我, 帮你维权
2024.04.30 10:47:54
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牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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你好,当时的辞退报告是怎样签的?
2024.04.30 09:15:58
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当事人之间没签劳动合同但存在事实劳动关系的,劳动者可以通过以下方法来依法解除事实劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.04.29 21:44:09
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用人单位不给签劳动合同的,可以跟公司协商;如果协商之后,用人单位依然是不给签劳动合同,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.04.29 21:44:11
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没签劳动合同但与用人单位形成事实劳动关系的,劳动者可以通过以下方法合法解除事实劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.04.29 21:44:16
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解除劳动合同后可能需要担责。具体操作:1. 如劳动者违规解除,应支付包括招录、培训等费用在内的赔偿金。2. 双方可协商解决,达成赔偿协议。3. 如无法协商,可通
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可以拿到赔偿吗,如果员工不想去,但是不同品牌,AB属于同一个公司,想把员工从A店调到B店,公司打算撤
可以。若公司搬离本市,员工可解除劳动合同并要求经济补偿。操作如下:1、与公司协商,表达不愿调动意愿;2、协商不成,依据《劳动合同法》提出解除劳动合同;3、计算应
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你好!我是保安!因为电脑不是很了解没有开倒闸被扣五百合理吗
首先,尝试与雇主沟通,了解罚款的具体依据和规定,确保罚款的合理性。若沟通无果,可查阅劳动合同和公司规章制度,看是否有关于罚款的明确规定。若认为罚款不合理,可以向
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该情况不合法,可以与公司协商或投诉。先尝试与公司沟通解决,若无果可向劳动监察部门或工会投诉,还可申请劳动仲裁,要求公司改正并支付加班费。
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我是保安因为电脑不是很了解倒闸未开被扣五百块合理吗
在不同情况下,处理方式有所差异:若公司规定明确且合理,罚款金额与规定相符,员工应承担责任;若公司规定模糊或罚款过高,员工可提出异议并要求合理解释;若无相关规定或
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