嗯入职的时候老板没有说，准备离职的时候说了合同上有些，当时签合同的时候没注意看

更新时间：2024-04-30 10:20:19

问题描述：

嗯入职的时候老板没有说，准备离职的时候说了合同上有些，当时签合同的时候没注意看，没干满半年离职要扣3千块

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石健伟律师
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您好，这种合同是违法合同可向劳动局举报反映。

2024.04.30 10:20:19

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广东天习律师
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下午好，是可以帮助解决劳动案件的

2024.04.29 16:17:12

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揭志文律师
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你好，合同有约定一般按合同履行

2024.04.29 16:15:09

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吴昭燕律师
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你好，合同的具体内容是怎么样的

2024.04.29 16:22:47

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刘斌律师
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你好，这边按合同约定的进行的呢

2024.04.29 16:32:50

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天习律所律师
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合同约定不合理的，不能克扣的

2024.04.29 16:14:59

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广东少忧律师
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可以向当地劳动部门投诉

2024.04.29 16:25:51

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法律分析：按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者主动提出辞职的。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.29 15:48:02

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向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁

2024.04.29 15:48:13

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法律分析：视情况而定，一般情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但是劳动者即辞即走属于违约行为，不符合法律规定，如果因此给用人造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.29 15:48:22

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