我的公司要求离职当月只发基础薪资2000块，但是平时薪资是4200一个月，试用期也要提前15天提出离

更新时间：2024-04-29 15:58:53

问题描述：

我的公司要求离职当月只发基础薪资2000块，但是平时薪资是4200一个月，包含全勤300，试用期也要提前15天提出离职才可以正常离职，不够15天算急辞，还要倒扣七天

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陈龙桥律师
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单位的做法是违法的，应当按照劳动合同约定支付工资，劳动合同法规定，试用期只需提前三天书面辞职，可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2024.04.29 13:35:52

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重庆合益律所律师
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不够15天算急辞，还要倒扣七天。违法行为

2024.04.29 15:33:31

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吴丁亚律师
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你好，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权

2024.04.29 11:09:49

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徐婕律师
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你好，试用期提前3天申请离职就可以

2024.04.29 15:58:53

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周咏洁律师
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你好，可以根据民法典解决纠纷

2024.04.29 10:50:34

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法律分析：按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.29 10:42:35

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离职时是在试用期的，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.04.29 10:42:38

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