就是我们这边的急辞流程都需要七天，不能做到当天走，正常辞工的话提交离职单也是需要7天的流程

更新时间：2023-10-09 16:29:47

问题描述：

就是我们这边的急辞流程都需要七天，不能做到当天走，正常辞工的话提交离职单也是需要7天的流程，一个月之后才能走

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姜锋律师
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我误解了您的问题。根据您所描述的情况，店家在员工的急辞流程上确实存在违规行为。根据相关法律规定，员工有权要求雇主立即解除劳动合同并支付相应的赔偿金。因此，店家需要承担相应的法律责任。

2023.10.09 16:29:47

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镇平律师
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您好，正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决

2023.10.06 14:36:37

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刘斌律师
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就是我们这边的急辞流程都需要七天，不能做到当天走，正常辞工的话提交离职单也是需要7天的流程，一个月之后才能走

2023.10.04 09:24:06

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这种情况应该怎么办呢

2023.10.04 09:25:30
郑登卿律师
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您好根据您的描述建议找劳动监察大队调节一下

2023.10.04 11:32:33

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2023.10.04 11:59:46

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提出辞职后不一定要一个月才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.10.04 08:32:43

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提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.04 08:32:48

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提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.04 08:33:10

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