离职后还可以让原单位开非本人意愿离职证明吗？

更新时间：2024-04-29 09:07:09

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2024.04.29 09:07:09

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法律分析：可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。
所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2024.04.29 08:54:11

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劳动者离开原来的用人单位，很多人都要开具离职证明。按照我国法律的规定，不论是否转正，只要用人单位与员工签合同，那么员工提出辞职，而且按规定办理离职手续的，单位必须开具离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.29 08:54:29

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【
法律分析
】：开单位离职证明写离职证明申请书就可以了。离职证明是由职工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位工作年限、已经离职等信息，员工离职时，向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业法定义务。

【法律依据：】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.04.29 08:54:34

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