员工自愿离职后公司要开具离职证明吗

更新时间:2021-10-07 10:57
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导读:
员工如果现有要离职也是可以的,但是也需要遵守法律的相关规定,需要提前一个月的时间向用人单位递交书面的申请,等一个月到了之后就可以办理工作交接准备离职了,那么,员工自愿离职后公司要开具离职证明吗?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
一、

员工自愿离职后公司要开具离职证明吗

  要。离职证明是实务中的一种通俗说法,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。为什么要出具离职证明,主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

  用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。

员工自愿离职后公司要开具离职证明吗

二、

试用期走有离职证明吗

  劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

  离职证明注意事项:

  1、开离职证明要注意必须的格式。

  2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。

  3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

  证明用途:

  1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

  2、证明按照正常手续办理离职;

  3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

  4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。

三、

正规的离职证明怎么写

  1、证明格式。

  2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。

  3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

  4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。

  5、一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

  6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。

  7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。

  8、开离职证明必须要盖“鲜章”。

  9、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

  以上是找法网小编为您详细介绍的关于员工自愿离职后公司要开具离职证明吗的内容,员工自愿离职公司也是需要开具离职证明的,在离职证明需要阐述离职的原因,劳动关系的解除情况等,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。

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主动离职能否要求公司开具解除劳动合同证明呢?
可以。离职时向公司提出开具证明要求,公司拒绝可寻求法律援助。证明内容应包括合同解除时间、原因等,确保自身权益。
辞退员工需要开具离职证明吗
您好,您是什么原因被辞退呢?公司有没有相关的解释
离职了还可以找公司开具工作证明吗
1. 员工在与单位解除劳动关系时,可以要求公司开具离职证明。同时,单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。 2. 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 3. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 4. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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你好,这个涉及隐私,不得查的。
可以申请联系医保部门进行报销。
可以向法院提起民事诉讼,要求双倍退还。
你好,方便说下你的争议内容吗
可以在拍卖完成之前协商达成一致,可以签订和解协议。
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