公司压我百分之二十的工资，一共接近三万

更新时间：2024-04-30 14:43:41

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公司压我百分之二十的工资，一共接近三万

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朱卓律师
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用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。

2024.04.29 09:53:45

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杜文芳律师
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您可以向当地劳动监察部门投诉，并要求其介入处理；若此途径亦未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。

2024.04.29 09:04:02

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杨健律师
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公司应当及时足额支付劳动报酬，可向劳动监察大队反应

2024.04.29 08:20:10

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姜月律师
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可以到劳动签查可以到劳动监察大队进行投诉的

2024.04.29 09:34:37

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程杰律师
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你好，先了解下实际情况，可以仲裁。

2024.04.29 08:40:18

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关涛律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求对方支付

2024.04.29 09:25:05

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九泽律所律师
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你好，你与公司之间有签订劳动合同吗

2024.04.29 09:55:31

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蒙慧西律师
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有结算凭证的话可以仲裁或起诉的

2024.04.29 10:15:34

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应娅婷律师
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你好，有证据的话可以申请仲裁。

2024.04.30 14:43:41

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贾正雨律师
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您好，可以进行仲裁或诉讼的

2024.04.29 07:31:44

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浙江顾典律师
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你好这个事可以解决的

2024.04.29 09:43:13

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法律分析：可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.29 03:20:11

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法律分析：违法。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.29 03:20:23

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法律分析：可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.29 03:20:26

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