我想咨询一下顶岗实习期间有工资发放时间要求么

更新时间：2024-04-28 19:52:07

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周清智律师
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顶岗实习期间有工资发放时间要求根据公司定

2024.04.28 19:52:07

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法律分析：实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2024.04.28 19:04:24

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实习期工资一般可以低于用人单位所在地最低工资标准。接收学生顶岗实习的实习单位，向实习生支付的报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且顶岗实习一般为6个月。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
第十条
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。
支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024.04.28 19:04:45

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法律分析：有工资。在实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2024.04.28 19:04:48

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