公司合同中没有约定考核工资。但是有这块工资。公司可以随便扣除绩效工资吗

更新时间：2024-04-30 11:38:01

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盈科王雨昕律师
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不可以，严格按照公司规章制度。如果公司变向调薪，可以仲裁

2024.04.29 17:26:51

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王俊颖律师
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您好，没有绩效考核标准的话随便扣工资属于违法。

2024.04.29 11:01:51

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李海江律师
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您说下您的flavor问题我好详细为您讲解

2024.04.30 11:38:01

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王金璐律师
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考核工资就需要有考核的标准，不能随便扣的

2024.04.28 21:45:47

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吴丁亚律师
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你好，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权

2024.04.29 10:58:05

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李红律师
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不可以可以仲裁要求单位支付拖欠工资

2024.04.28 19:25:30

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王大军律师
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您好，咨询的问题可以帮您在线帮解答

2024.04.28 22:33:47

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李兴民律师
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您好你的问题很常见可以申请劳动仲裁

2024.04.29 11:20:20

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.04.29 09:35:28

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马桂吉律师
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公司不可以随便扣除绩效工资

2024.04.28 21:22:37

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绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.28 18:57:16

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法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.28 18:57:28

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法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：
（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。
（二）有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024.04.28 18:57:39

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