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劳动合同中没有明确绩效工资,公司可以从工资中扣绩效工资吗
更新时间:2024-03-21 11:47:08
问题描述:
劳动
合同
中没有明确绩效工资,公司可以从工
资中
扣绩效工资吗
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14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
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劳动合同中没有明确绩效工资,公司可以从工资中扣绩效工资吗
2024.02.21 15:58:08
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的
2024.02.21 09:32:16
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
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您好,您的这种情况根据相关法律法规规定,
2024.02.20 20:34:32
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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劳动合同中没有明确绩效工资具体什么情况
2024.02.21 13:42:16
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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你好那劳动合同中怎么约定工资的呢?
2024.02.20 19:24:09
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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不一定能合法,具体还要年情况
2024.02.22 16:03:00
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
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需要了解详细 才能为您解答
2024.02.23 14:45:50
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刘鹏律师
服务地区:上海-上海
199-2182-6717
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建议申请劳动仲裁主张差额部分
2024.03.21 11:47:08
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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不可以的啊,没约定不可以的
2024.02.20 19:34:22
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张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
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你好可以委托律师诉讼
2024.02.21 11:21:55
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.02.20 19:04:10
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劳动纠纷律师团队
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1909352
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平均4分钟内
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法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024.02.20 19:04:17
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平台法律顾问团队
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那扣绩效是违法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024.02.20 19:04:24
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张向锋律师
服务地区:上海-上海
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2024.02.20 20:39:28
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