劳动合同中没有明确绩效工资，公司可以从工资中扣绩效工资吗

更新时间：2024-03-21 11:47:08

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张春利律师
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劳动合同中没有明确绩效工资，公司可以从工资中扣绩效工资吗

2024.02.21 15:58:08

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徐孝乐律师
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您好劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的

2024.02.21 09:32:16

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高昆伦律师
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劳动合同中没有明确绩效工资具体什么情况

2024.02.21 13:42:16

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百全律所律师
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你好那劳动合同中怎么约定工资的呢？

2024.02.20 19:24:09

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刘鹏律师
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建议申请劳动仲裁主张差额部分

2024.03.21 11:47:08

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任涌律师
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不可以的啊，没约定不可以的

2024.02.20 19:34:22

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董建华律师
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你好可以委托律师诉讼

2024.02.21 11:21:55

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绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.02.20 19:04:10

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法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.02.20 19:04:17

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绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那扣绩效是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.02.20 19:04:24

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富誉律所律师
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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

2024.02.20 20:34:32

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张向锋律师
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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2024.02.20 20:39:28

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任思雨律师
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不一定能合法，具体还要年情况

2024.02.22 16:03:00

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上海锦政律师
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需要了解详细才能为您解答

2024.02.23 14:45:50

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