劳动合同里没有明确写明绩效体系和薪酬体系，劳动合同还有法律效益么？如果扣除绩效工资合法么？

更新时间：2024-02-01 09:51:18

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孙慧律师
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您好，劳动合同有效，绩效工资是根据绩效考核来发放。如果绩效不合格，减发绩效工资是合法的。但也可能单位的绩效考评体系不合法或不存在，这样的话公司涉嫌扣发工资，您可以提劳动仲裁。

2024.02.01 08:13:03

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劳动合同中未明确写明薪酬的话，劳动者应当要求用人单位协商后重新签订劳动合同。工作报酬属于签订劳动合同中必备的条款，若因未明确写明薪酬的引发争议的，可以实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（六）劳动报酬。

2024.02.01 00:43:34

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绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那扣绩效是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.02.01 00:43:44

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

2024.02.01 00:43:52

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范海华律师
服务地区：山东-烟台

你好，合同合同内容是否有效，内容不违法法律规定的有效。

2024.02.01 09:51:18

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