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合同里工资分为基本工资与绩效工资,合同里没写绩效工资如何发放,可以扣绩效工资吗
更新时间:2023-09-27 15:00:07
问题描述:
合同
里工资分为基本工资与绩效工资,合同里没写绩效工资如何发放,可以扣绩效工资吗
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7位律师解答
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2023.09.27 15:00:07
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,根据劳动法的规定,用人单位不能随意克扣、拖欠员工工资,否则员工可以申请劳动仲裁,要求单位补发工资,并且支付经济补偿金。
2023.09.27 14:27:02
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徐静律师
服务地区:湖北-武汉
135-5433-8072
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你好,绩效工资需要根据公司的绩效制度来的。
2023.09.27 09:46:19
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公司之前一直没有正式的绩效考核制度
2023.09.27 12:16:32
如果没有考核制度的话,单位需要按照你们约定的绩效工资发放
2023.09.27 18:52:47
荣广斌律师
服务地区:湖北-武汉
159-0716-3683
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具体是什么情况,可以详细说说吗。
2023.09.27 10:06:57
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找法网咨询顾问
已帮助
214740
人 · 响应时间
平均1分钟内
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绩效工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
对于工资的支付,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023.09.26 20:31:35
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
998952
人 · 响应时间
平均4分钟内
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绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.09.26 20:32:02
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
900307
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由
劳动争议
仲裁委员会或者人民法院确认。
2023.09.26 20:32:14
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