我想问一下我们签了入职申请上面有标明试用期七天必须干满一个月才发工资还必须让我们签字,后期如果未满一

更新时间:2024-04-26 13:51:35
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你好,我想问一下我们签了入职申请上面有标明试用期七天必须干满一个月才发工资还必须让我们签字,后期如果未满一个月离开工资能要回来了吗
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  • 赵蒙律师
    服务地区:河北-石家庄 177-9806-8528
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    您好,这是是双方基于诚实守信约定的,但是付出劳动力肯定是有工资的。
    2024.04.26 13:51:35
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    试用期未满7天离职有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬,在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024.04.26 10:57:00
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    可以向劳动局投诉
    2024.04.26 10:57:01
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  • 找法网咨询顾问
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    法律分析:试用期上班了几天是可以拿你的工资的。如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024.04.26 10:57:20
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工资税率是什么
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工资福利 5415
工资多少要交税?
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个人所得税 31187
你好,因为试用期不满三天我本人干不下去要辞职。但是他们要求必须干满三天才结工资
试用期辞职,那么提前3天申请辞职,老板不批准的,那么到第三天即可离开公司。但没有结算工资的,可以要求公司在离职当天结清工资,不然,反映到就业局解决。
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你好,我未满16在工作,当初让我签合同,我签了,最近一直针对我,我不想干了,想离职,押金和工资可以要
法律分析:押金退。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金
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我是高三毕业打暑假工,然后人家试用期不给工资,我们签署了合同 上面写了五天之内离职没有工资我想问问这
一、试岗期不给工资怎么要回 1、试岗期不给工资处理如下: (1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录; (2)确认劳动关
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签了合同合同上写了干不够一个月不给前七天工资现在还没满一个月我想离职请问可以要回前七天工资吗
用人单位和员工约定上班七天试用期没有工资的规定是不合法的行为,只要劳动者付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一
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我这边签了合同需要提前十五天申请离职才有工资,我只干了十天但是合同今天才签我就不想干了 我想明天走
劳动合同将到期,劳动者可以提前30日与用人单位协商,并通知用人单位不再续签的要求。根据用人单位的规章制度办理离职手续,并做好相关工作的交接。法律依据:《中华人民
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老板欠我三个月的工资我能先报警,把他的车开走吗?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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请问我工作十一个未签劳动合同可以申请两倍工资吧,但是工资八千工厂帐户发老板私人发1万是算一万八吗
对于未签劳动合同的情况,您可以选择与雇主协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时,应考虑证据充分性、赔偿金额及时间成本等因素。 在处理未签劳动合同的问题时,您
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四月份19号上班的但是有事情下午请假了然后一个星期后才算正式入职上班,不包括提成,这样子合法吗
您好,对于您提到的问题,不同情况下的处理方式具体操作如下:首先,如果与用人单位就薪资问题存在争议,建议及时与用人单位协商解决,要求按照国家规定和劳动合同约定支付
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公司月出勤工资按27天计算,是否合法?
按照公司的规章制度来计算
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能不能在奶茶店工作3天后拿到工资?
你好可以劳动仲裁主张工资的
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我们厂签的是临时工合同,但是厂里面降工资,是变相的叫我们自己离职,这合同受法律保护吗?
厂方降薪问题处理方式:1.协商:与厂方沟通恢复原工资或达成新协议;2.收集证据:保存劳动合同、工资条等证明降薪事实;3.申请劳动仲裁:向劳动仲裁机构提交申请,维
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学校八年级学生八点半下课老师留到9:10下课,违法吗
针对此类问题,常见的处理方式包括向学校反映、与家长沟通或向上级教育部门投诉。选择方式时,需考虑问题的严重性和影响范围,以及个人与学校的关系。
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