没按劳动合同提出离职工厂扣未结完剩余的一个多月的工资和理吗

更新时间:2024-04-23 18:02:52
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没按劳动合同提出离职 工厂扣未结完剩余的一个多月的工资和理吗
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    可到劳动局投诉或仲裁维权
    2024.04.23 18:02:10
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    需扣除。可要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按月工资标准的两倍计算,支付时需减去期间公司已支付的工资。
    2024.04.23 18:02:32
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    您好,可以向工厂索要工资,或者向劳动局投诉反映情况,也可以申请劳动仲裁维权,您在这个工厂工作了多长时间?有没有缴纳社保
    2024.04.23 18:02:52
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没有签署劳动合同,离职的时候没提前30说公司可以克扣工资吗
不可以,除非公司证明您提前离职对公司有损失。
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工作不到一个月就没有签订劳动合同,扣除一半的工资合理吗?
法律分析:没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。 老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,
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未按合同日期提前离职会扣半个月工资吗?
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
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劳动合同内离职的话,扣一个月工资,这个合理吗?
《劳动法》没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿经济损失,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过
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未签劳动合同,由于未做满未年被扣一个星期的工资合法吗
我们可以沟通一下,了解一下你这边的情况,再给你做具体分析。
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没有签订劳动合同,没有按正常手续离职的老板说扣半个月的工资,合格吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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本人在公司工作三年半,公司现在要解雇我
可以到劳动部门投诉或者仲裁
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单位领导扣工资是否违法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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劳动法规定医院建休单需要提供
您好,合同是否有相关约定
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公司通过乐捐的形式扣工资违规吗?
法律分析:如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造
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顾客迟迟不付家具尾款,怎么办啊
可以起诉通过法律程序强制对方还钱
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在微信上告诉老板离职,怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁
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