未做满一个月，没有签劳动合同口头离职要扣工资合法吗

更新时间：2024-03-11 15:36:50

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涂利安律师
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你好，根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。具体情况可以参考《劳动合同法》的相关规定以及实施条例。

2024.03.06 09:37:07

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肖育红律师
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试用期员工离职应提前3天，非试用期提前30天通知用人单位，离职程序应合规；根据工资支付条例及劳动合同法相关规定，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应及时、足额向员工支付劳动报酬。

2024.03.06 11:26:44

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杨立志律师
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你好，提前合理时间通知用工一方办理离职，未给用工一方造成损失不得克扣工资。

2024.03.06 09:34:54

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黄龙泉律师
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您好，这种情况不合法，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

2024.03.06 07:38:28

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李琴律师
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你好可以到劳动监察委进行投诉

2024.03.11 15:36:50

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张伟律师
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你好这种情况是不合法的

2024.03.06 11:19:53

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阮建国律师
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这等小事与对方协商解决

2024.03.06 09:30:06

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法律分析：只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。
但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.05 22:25:21

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法律分析：没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.05 22:25:24

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法律分析：没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的，我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇，不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的，具体情况下应当结合实际来进行认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.05 22:25:57

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