公司人事以福利津贴骗我们入职不给现在已经快拖到五月份了怎么办

更新时间：2024-04-23 16:17:32

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黄龙泉律师
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您好，请问你们之间的劳动合同有没有相应的约定呢？如果有相应的约定，可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并发放相应的福利津贴，还可以让单位支付经济补偿金。

2024.04.23 16:17:32

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涂利安律师
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您好，如果经过协商公司还不给的话，可以到劳动监管部门投诉，也可以提起劳动仲裁。

2024.04.23 14:53:15

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湖北昭福律所律师
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您好建议您走法律途径维护自己权利

2024.04.23 09:13:45

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法律分析：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
衍生问题：
衍生问题：
公司拖欠工资可以不去上班吗
不可以。
用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

2024.04.23 04:03:48

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建议向劳动监察大队投诉

2024.04.23 04:04:10

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1、公司很有可能被员工投诉至劳动监察大队了；
2、建议公司补发员工工资，通过现金或者转账方式发放；
3、如果实在来不及发放，也可以以疫情导致公司效益不好为由，召开职工大会，向工会部门备案，要求缓发工资。
关注我了解更多法律知识。

2024.04.23 04:04:13

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