你好公司只交五险没有一金我可不可以以此为由辞职并仲裁经济补偿和补交社保一金

更新时间：2024-04-20 10:24:48

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李惠律师
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你好！用人单位为员工缴纳的五险一金中，五险就是社保，包括养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险，医疗保险，而“一金”则是住房公积金，因此，住房公积金并不在社保的范围之内。住房公积金是指国家机关和事业单位，国有企业，城镇集体企业等及其在职员工，对等缴存的长期住房储蓄。为职工按时、足额缴存住房公积金是用人单位的法定义务，用人单位违反该义务的，住房公积金管理中心有权依法责令用人单位限期缴存。劳动仲裁委员会不受理要求补交住房公积金的案件。劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，要求支付一年工龄一个月工资的经济补偿金，未缴纳住房公积金的，劳动者只能向住房公积金管理中心投诉，不能以此为由解除劳动合同及申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

2024.04.20 10:24:48

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宋金磊律师
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根据你的描述，未缴纳住房公积金主张经济补偿金的，不支持。

2024.04.20 08:42:31

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1、公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2024.04.20 05:12:19

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公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.20 05:12:25

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公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

2024.04.20 05:13:08

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