公司未签劳动合同工资发到支付宝工资不按时发放拖欠几日和同事起冲突然后被开的情况下能获利么

更新时间：2024-04-22 10:56:31

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李海疆律师
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您好！根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
和同事起冲突，要看冲突的原因、严重程度。

2024.04.20 10:37:49

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赖启徇律师
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在这种情况下，如果从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍的工资。这是劳动者在未签劳动合同情况下可能获得的一种补偿。

2024.04.20 09:08:10

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李翠英律师
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你好，可以要求未签劳动合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。

2024.04.20 07:47:26

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郭进律师
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你好，请问入职工作多长时间了？是否有购买社保

2024.04.20 09:04:11

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁入职时间是什么？

2024.04.20 13:39:31

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刘晓斌律师
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申请仲裁要求支付没签合同的双倍工资差额

2024.04.20 10:21:15

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邓开明律师
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可以要求赔偿未签订劳动合同双倍工资。

2024.04.20 09:03:25

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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上午好，这个情况是协商约定的

2024.04.20 09:50:40

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丘敏律师
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您好，请问入职多久了呢？

2024.04.22 10:56:31

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王晓君律师
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这样一般是很难获利的

2024.04.20 10:35:52

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法律分析：公司未签劳动合同，劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.20 02:44:19

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法律分析：没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.04.20 02:44:43

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法律分析：公司未签劳动合同，劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.20 02:45:00

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