上班没有签订劳动合同不打卡上下班但有工作交流记录发放工资记录如今拖欠工资不给怎么办？

更新时间：2023-05-23 19:27:00

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没有签合同拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据：
1、单位职工花名册；
2、打卡记录；
3、同事的证言。

2023.05.23 19:26:16

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劳动者在面临没有劳务合同且单位拖欠工资的情况下，应搜集如打卡记录、同事证言、单位员工花名册等证据，以证明与单位存在事实劳动关系。随后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。此外，用人单位若存在克扣或无故拖欠工资、支付工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予经济补偿等行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付，逾期未支付则需按应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。此外，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

2023.05.23 19:26:42

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没有签合同拖欠工资，应当先与用人单位协商。协商无果时，可以携带证明事实劳动关系的证据，如打卡记录、工装、工作往来信息及同事证言等，向仲裁委员会机关申请仲裁，或直接向人民法院申请支付令。此外，还可主张双倍工资。

用人单位若存在以下行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付工资报酬、补足低于最低工资标准的差额或支付解除劳动合同的经济补偿；逾期未支付者，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金：

1. 无故拖欠工资报酬；
2. 支付工资低于当地最低工资标准；
3. 解除劳动合同未依法给予经济补偿。

根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。同时，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参与社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。

2023.05.23 19:27:00

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