公司拖欠工资后，要求公司按协议支付未发的工资以及赔偿金公司合同到期后未续签的双倍工资支付请问需要哪些

更新时间：2024-03-29 20:52:20

问题描述：

公司拖欠工资后，与公司签署协议离职，公司按协议分次发送工资，协议上有公司发送的日期以及未按期赔50%的条款。还剩两笔没有发，现在提交到朝阳区仲裁局了，要求公司按协议支付未发的工资以及赔偿金公司合同到期后未续签的双倍工资支付请问需要哪些证据

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宋学斌律师
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1. 收集工作期间的所有薪酬记录和银行流水。
2. 保存劳动合同、薪资发放短信或邮件证明（若有）。
3. 协议原件及复印件，并注明

2024.03.29 18:10:32

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徐卫东律师
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您好，按照您的诉求主张收集证据即可

2024.03.29 18:32:56

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王大军律师
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您好，您指的提起劳动仲裁的证据吗？

2024.03.29 19:10:56

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盈科王雨昕律师
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到期不续约，是N个补偿，拿不到2N

2024.03.29 20:52:20

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李红律师
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提交当时达成的离职协议就可以

2024.03.29 18:12:49

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法律分析：公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2024.03.29 17:37:20

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公司拖欠工资，那么可以依次这样做：
①与公司协商解决，要求公司按期结算工资；
②公司不作明确回复的，但签订劳动合同情况下，可以反映到就业局解决，要求公司按期支付工资。
③公司没有签订劳动合同，可以申请仲裁委员会处理，依据劳动合同法申请双倍工资赔偿。

2024.03.29 17:37:28

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1、公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。
2、法律依据：:《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律依据:《劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，与公司协商不成则可申请劳动仲裁。

2024.03.29 17:37:45

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