因为公司未提前告知试用期工资如何离职，我在小红书发布离职吐槽违法吗

更新时间：2024-04-19 22:41:01

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曹怡婷律师
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《民法典》第一千零二十四条明确规定“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”在网络时代，通过新兴的互联网平台对他人的名誉权实施侵害行为，当然也有可能构成名誉权侵权。你在小红书吐槽公司的行为可能属于侵犯名誉权

2024.04.19 17:48:53

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赖启徇律师
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根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内有权获得工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司在你离职时未按照法律规定支付你应得的工资，这是违法的。

2024.04.19 18:14:18

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天习律所律师
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若无证据情况下私自在其他网站平台发布消息的。公司是可以提起民事诉讼，主张你赔礼道歉

2024.04.19 17:31:16

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彬彬律师
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那你不用不那你不用不过你那你无缘无故你去吐槽那些干嘛？

2024.04.19 22:41:01

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广东天习律师
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你好，这边签订了相关的合同约定吗

2024.04.19 19:40:17

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试用期离职，需要提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。具体的工资领取应遵守用人单位的制度，一般要到用人单位统一发放工资时领取

2024.04.19 17:20:42

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法律分析：需要具体情况具体分析，如用人单位存在违法行为的，可以离职，如不存在违法行为的，需要提前三十日进行报备。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.19 17:20:43

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国家有法律，单位有制度，即就是在试用期，想离职也应当提前给用人单位打招呼，三天之后，方才可以离职、，离职时如果还没有到发工资的时间，可能还要等到单位统一发工资的时间方才给你发放当月的工资

2024.04.19 17:20:50

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