试用期提前三日告知公司离职，但是公司按旷离符合法律规定吗？

更新时间：2024-02-02 15:04:17

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晋毅峰律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提前三日告知公司离职是符合法律规定的。
如果公司按照旷离处理，不符合法律规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定支付工资和经济补偿。

2024.02.02 11:09:56

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余联刚律师
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您好，建议您向公司所在地劳动监察投诉维权。

2024.02.01 18:42:51

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张维维律师
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试用期内离职提前3天通知用人单位。

2024.02.02 10:17:27

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法律分析：最新劳动法规定试用期内离职需提前三天通知用人单位。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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2024.02.01 18:25:26

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法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.02.01 18:25:56

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要看具体情况来分析。按照我国相关法律规定，如果是试用期员工，那么提前3天告知用人单位，就可以离职；如果是正式员工，那么应当提前30天递交书面离职报告，到期后方可离职。
当然，也可以与单位协商，双方都商讨好了，也可以半个月就离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.02.01 18:26:02

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李永会律师
服务地区：安徽-合肥

根据《劳动法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的正常离职程序。如果员工按照这一规定行事，而公司却以旷工为由进行处理，则可能不符合法律规定

2024.02.02 15:04:17

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