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劳动合同里有“基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，绩效工资计发办法为……”，是否合法
更新时间：2024-04-23 16:25:54
问题描述：
劳动合同里有“基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为……”，那单位每个月只发基本工资，是否合法
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
2024.04.23 16:25:54
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丁力律师
服务地区：江苏-无锡
152-6152-1206
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每个月只发基本工资，这个不合理不合法的。有有权利要求。要求根据绩效发。
2024.04.20 15:33:32
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李耀光律师
服务地区：江苏-无锡
151-9668-1348
咨询我
你好，如果劳动合同对绩效的发放另有约定的，从约定。
2024.04.19 09:41:00
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约定的是年底一次性发放
2024.04.19 11:07:28
是否每个月都能确定绩效工资的金额。
2024.04.19 11:20:04
周于炜律师
服务地区：江苏-无锡
188-0151-4941
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您好，需要了解具体情况才能客观判断。
2024.04.19 09:49:05
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周莹律师
服务地区：江苏-无锡
133-8227-6236
咨询我
不合法，你根这边又签订合同？
2024.04.19 09:32:12
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于祝律师
服务地区：江苏-无锡
137-7100-0289
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工作多长时间，平均工资多少
2024.04.19 10:21:09
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