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国企员工能不能以未足额缴纳社保为由提出辞职并要补偿金
更新时间:2024-04-19 16:34:35
问题描述:
国企员工能不能以未足额缴纳社保为由提出辞职并要补偿金
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,按您所述情况,一般不支持经济补偿金。
2024.04.18 19:58:21
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
2024.04.19 16:34:35
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劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.04.18 18:06:17
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法律分析:没缴纳社保。员工可以直接提出辞职,并要求单位支付你经济补偿金,目前你工作六年,可要求支付6个月的工资作为经济补偿金。另外,至于未缴纳的社保,可以要求单位补缴。
你在6年内因为没缴纳社保而遭受的损失也可以向单位主张,
比如
,因为没有医保就已无法享受报销,这些就可以作为损失向单位主张。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.04.18 18:06:26
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿。第一,用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条 劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。
2024.04.18 18:06:52
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