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社保未按基本工资足额缴纳，同时公积金未缴纳，可以提出被迫离职并要求经济补偿金吗
更新时间：2023-11-20 14:29:33
问题描述：
社保未按基本工资足额缴纳，二十按照本地最低标准缴纳，同时公积金未缴纳，可以提出被迫离职并要求经济补偿金吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李小军律师
服务地区：福建-厦门
135-9950-8619
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你好，这个问题有待慎重考虑，因为目前大部分的私营企业基本上都存在未足额缴交社保的问题，也没有缴交公积金，以这个理由离职要求经济补偿我认为存在一定的风险。
2023.11.20 14:29:33
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福建汇略律师
服务地区：福建-福州
180-5905-2963
咨询我
您好，是可以的，可以走劳动仲裁
2023.11.20 14:03:29
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可以以未缴纳社保，或者未及时发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决。
2023.11.20 11:38:43
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用人单位不缴纳社保，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。也可以直接向社保行政服务中心举报，要求补缴社保。公积金没有强制规定。
2023.11.20 11:38:59
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官方
已帮助
260546
人 · 响应时间
平均4分钟内
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用人单位未按实际工资交纳社保辞职要给与劳动者补偿的规定，劳动者可争取。公司未按员工实际工资交纳社保,可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。法律依据：《
劳动保障监察条例
》 第二十七条 第一款 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
《
中华人民共和国社会保险法
》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2023.11.20 11:39:02
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