工作时间内，领导临时通知休假，路上自己意外受伤，领导有责任吗

更新时间：2024-04-19 14:33:14

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胡雪峰律师
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如果是交通事故，则可以认定为工伤，与领导无关。

2024.04.18 13:55:08

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李耀光律师
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你好，如果领导没有过错的一般不需要承担责任。

2024.04.18 16:46:23

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宁飞龙律师
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你好，下班路上不是交通事故，公司无责。

2024.04.18 13:57:38

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顾春龙律师
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你好具体请情况如何交通事故

2024.04.18 13:55:53

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正常上班时间，临时通知我休假，回去路上骑车摔跤，脚背骨折了

2024.04.18 13:59:09
屠明双律师
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领导是否在合理的情况下通知休假

2024.04.19 14:33:14

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夏玉保律师
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这种情况可以让公司申报工伤

2024.04.18 15:50:06

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律典法律律师
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您好！是发生了交通事故吗

2024.04.18 14:39:47

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你好，是因交通事故还是其他情况吗

2024.04.18 13:48:17

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工作期间做无关工作事受伤老板没有责任。劳动者有下列情形之一的应当认定为工伤，由工伤保险基金和老板一起支付工伤保险待遇：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.04.18 13:48:17

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如果劳动者在工作期间做无关工作的事受伤，老板一般没有责任。劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和老板一起支付工伤保险待遇：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.04.18 13:49:12

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