上班时间内午休之后准备去工作下楼时摔伤，用人单位应负责吗

更新时间：2024-04-12 13:59:22

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天津卓旭律所律师
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您好，确定工伤的因素有工作原因、工作时间、工作地点，如果都满足，可以考虑进行工伤鉴定。

2024.04.12 13:59:22

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江成天津律所律师
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上班时间内午休之后准备去工作下楼时摔伤

2024.04.12 08:53:26

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韩留全律师
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您好，该事实属于工伤，可申请劳动仲裁。

2024.04.12 11:28:05

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戴旭律师
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你好之前有签过劳动合同吗可以进一步沟通

2024.04.12 11:52:06

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天津东方律所律师
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您好，您要咨询工伤的问题吗W？

2024.04.12 10:24:01

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王畅律师
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您好，具体说说您的案件细节^

2024.04.12 09:01:41

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孙志伟律师
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你好，你说的情况单位应该负责

2024.04.12 07:31:28

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天津国三奥律师
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您好，是在单位里摔伤的吗？

2024.04.12 10:41:02

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天津简阳律师
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您好，建议您先协商解决一下

2024.04.12 08:39:14

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上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.04.12 06:59:13

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法律分析：上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.04.12 06:59:36

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劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤；如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.04.12 06:59:39

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