工作两个月，被迫离职，工作没任何问题，激动下签字，但是没写个人原因，能否要赔偿

更新时间：2024-04-18 16:16:40

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘艳敏律师
服务地区：辽宁-沈阳 198-0247-5688

咨询我

您好，如果用人单位违反了劳动合同或相关法律规定，如未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，导致您被迫辞职，那么您可以要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位解除劳动合同的理由符合法律规定，且不存在违法行为，那么通常情况下不需要支付经济补偿金。

2024.04.18 08:31:15

点赞
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

被迫离职需要向公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，不需要自己签离职申请，若签过申请，难以主张补偿。

2024.04.18 09:08:25

点赞
沈阳中盾所律师
服务地区：辽宁-沈阳 133-9010-7601

咨询我

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2024.04.18 09:27:20

点赞
张俊杰律师
服务地区：辽宁-沈阳 159-9825-2872

咨询我

你好，内容是主动辞职吗

2024.04.18 09:54:38

点赞
青楠律师
服务地区：辽宁-沈阳 183-0407-2884

咨询我

您好，水木法律为您服务

2024.04.18 16:16:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1721227 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者提供社会保障。
2用人单位未依法履行上述情况，劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系，无需提前通知，更不用如描述中所述还要写辞职报告。
3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同，可根据劳动合同法第82条，向用人单位主张二倍工资的赔偿金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系的证据。

2024.04.18 04:41:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助764146 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。
但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.04.18 04:41:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1357471 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者提供社会保障。
2用人单位未依法履行上述情况，劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系，无需提前通知，更不用如描述中所述还要写辞职报告。
3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同，可根据劳动合同法第82条，向用人单位主张二倍工资的赔偿金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系的证据。

2024.04.18 04:41:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。